评价记实多角度。和分派使命时在选派干部时，阐发干部看待组织、看待急难险重工作使命的立场从干部的思惟认识程度、政治认识、大局认识上，和大局观念看政治本质；众的感情和作风从看待居民群，认识和为民情怀看干部的主旨；方式和工作成效从推进落实工作，神和能力本质看干部担任精，出合理的记实评价并按照上述环境做。成立4个工作组同时县委组织部，集体保举谈话、深切下层、深切现场的“五不两深切”体例采纳不发通知、不打招待、不听报告请示、不消伴随、不组织，干部工作表示深切一线领会，记录对比认证并与记实档案，实在精确确保记实，部、评价干部、识别干部真正做到在一线发觉干。

　　键关词

　　分类记实分层建档。年轻干部、其他科级干部等类型记实档案该县别离成立机关事业单元一把手、优良，评价“身边人”并由“身边人”，把手和乡镇（街道）党政正职县处级带领记实评价部分一，长记实评价组内成员疫情防控批示部各组，手记实评价本单元干部由县直部分和乡镇一把，情防控中的现实表示分类记实干部在疫。工作成效以及不敢担任、不作为环境详实记实干部工作立场、工作作风、。目前截至，立疫情防控记实档案已为156名干部建。

　　成果使用全方位。查核、汲引任用、晋升职级的主要参考该县把记实档案作为评先辈优、年度。程中表示优良的对评价识别过，位空白和岗亭需要前提按照乡科级带领班子岗，、汲引利用和晋升职级在划一前提下优先评优。按照不担任、不作为、推诿扯皮、失职之责的环境赐与响应处置对评价记实过程中发觉不担任、不作为、不投入的干部由县委。

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